同壁财经讯，2026年6月2日，南方电网综合能源股份有限公司（证券简称：南网能源，代码：003035.SZ）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.42，高于新能源发电行业均值6.70分。在新能源发电行业的37家公司中排名第13，位列行业前35.14%。环境、社会与治理维度得分分别为6.66、6.33和6.16。
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相比上一期评级，本期综合得分由7.36升至7.42，提升0.06分。其中，管理实践端得分由4.38升至4.44，提升0.06分；争议事件端得分为2.98，与上期基本持平。从维度来看，环境维度下降0.43分，社会维度提升0.15分，治理维度提升0.39分。
(ii)海外收益介乎人民币307百万元至人民币374百万元，较2024年度人民币140百万元,增加约119%至167%；
因工作调整需要，张兵先生及汪晓武先生已各自由非执行董事调任为执行董事，自2026年2月27日起生效。
评级观察
在环境维度，公司在气候变化议题上展现了较为完整的管理与实践链条。公司已建立自上而下的气候治理架构，由董事会统筹指导气候变化战略，并制定了《碳达峰行动方案》，将气候风险纳入全面风险管理体系。公司设定了明确的碳减排目标，计划到2025年减排1300万吨，到2030年减排3300万吨，并通过1750个节能减排项目累计减少二氧化碳排放1700万吨。此外，公司及多家下属企业通过了ISO 14001环境管理体系认证，并制定了《生态环境保护管理细则》，以提升环境管理水平。公司还制定了突发环境事件应急预案并完成属地化备案，同时定期开展应急演练。然而，在生物多样性和水资源管理方面，披露的信息仍显不足，缺乏目标设定和体系认证等关键内容。
配资炒股在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较高的管理能力和绩效表现。公司已通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，并建立覆盖全员的安全生产委员会，由董事长担任主任统一领导安全生产工作。公司实现了因工死亡人数、工伤率和百万工时伤害率均为0的绩效表现，人均安全培训时长达40小时，安全生产投入达1340.48万元。在雇佣领域，公司员工流失率仅为4%，人均薪酬达48.19万元，显示出一定的员工管理成效。员工总数为733人，其中女性员工比例为26.06%，少数民族员工比例为7.23%。此外，公司在研发与创新和社区领域的披露虽有一定亮点，但信息完整性仍有提升空间。
在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面展现了较强的制度化能力。董事会由9名成员组成，独立董事比例为33.33%，出席率达到100%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况。公司建立了三级ESG治理架构，包括董事会、战略与投资委员会及ESG工作小组，并发布了《南网能源ESG管理体系手册》以明确治理方针和目标。审计委员会主席为独立非执行董事，独立董事占比为66.67%。女性董事占比为22.22%，但女性高管占比为0%，显示出性别多元化方面的不足。此外，ESG表现与高管薪酬挂钩的相关信息尚未披露，可能影响激励机制的完善。
内容由AI于2026年06月02日生成，请核查重要信息。
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