同壁财经讯，2026年6月5日，广州珠江啤酒股份有限公司（证券简称：珠江啤酒，代码：002461.SZ）Wind ESG最新评级为BB，较上一期维持不变。公司综合得分为5.17，低于饮料行业均值6.35分。在饮料行业59家公司中排名第41，处于行业后69.49%。环境、社会与治理维度得分分别为0.44、3.07和5.29。
相比上一期评级，本期综合得分由5.44降至5.17，下降0.27分。管理实践端贡献由2.44降至2.17，下降0.27分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.33分，社会维度下降0.13分，治理维度下降0.85分。
评级观察
在环境维度，公司在气候变化议题上展现了较为完整的信号链条，涵盖排放数据、减排措施和管理规划。公司披露的温室气体排放总量（范围1和范围2）为82,800吨二氧化碳当量，每百万营收的排放强度为14.09吨二氧化碳当量/CNY，并通过绿色低碳发展规划推动上下游企业的碳减排。具体实践包括逐步提高可再生能源利用率，以及应用光伏发电装置、储能设备和沼气热能等清洁能源。此外，公司积极开展碳足迹评价和碳标签认证，体现了对碳减排的系统性管理。然而，水资源、原材料和生物多样性等议题的披露相对零散，未见系统性管理信息，尤其在生物多样性方面，信息覆盖度较低。
在社会维度，公司在人力资源管理和职业健康安全领域的实践较为全面，部分绩效数据表现突出。公司通过《招聘管理办法》和《员工职业生涯管理办法》保障平等就业与发展，员工总数为4,564人，其中女性员工占比28.92%，人均薪酬达到20.73万元。职业健康安全方面，公司全年投入2,372万元用于特种设备维保、职业病危害检测和安全技能培训等，并组织了27,384人次的安全培训教育和202场应急演练。在员工培训方面，公司推行“四化”培训管理模式，全年累计培训时长达301,604小时，人均培训时长为65.9小时。然而，工伤率、职业病发生率等关键绩效指标的披露缺失，可能影响对安全绩效的全面评估。
在治理维度，公司在董事会独立性和参与度方面表现出一定的制衡机制，但在性别多元化和ESG治理具体措施上仍有不足。董事会独立董事比例为37.5%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况，出席率达到100%。公司已建立以董事会为核心的ESG治理架构，包括战略委员会和经营管理层，但未披露ESG表现与高管薪酬挂钩或ESG培训等具体措施。此外，女性董事占比为0%，女性高管占比为28.57%，在性别多元化方面存在显著提升空间。审计议案异议率为19.56%，显示部分股东对审计事务的关注度较高。ESG治理相关的具体落地措施以及董事会多元化管理体系的披露仍有待完善。
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